【デイケアの作業療法士】実体験の仕事内容を公開！魅力やポイントも

私は、デイケア（正式名称:通所リハビリテーション）に5年勤めた経験があります。

デイケアは、通ってリハビリをする場所という、なんとなくのイメージは持っていると思いますが、実際にどんな仕事を作業療法士が担っているのか、気になりますよね？

デイケアは、介護士や看護師などさまざまな職種とのチームワークで過ごしています。

規模にもよりますが、職員数が少ない職場も多く、その分馴染みやすく、自分の居場所も作りやすい印象です。

今回は、デイケアの作業療法士の仕事内容や魅力、ポイントなどをお伝えします。

デイケアの作業療法士の仕事内容

デイケアの1日の流れ

まずは、デイケアの一日の流れをご紹介します。

私が勤めていた通所リハビリテーションは、小さな規模の通所でした。

1日の定員は、1日利用（6〜8時間利用）が10人、短時間利用（3〜4時間利用）が午前5人、午後5人でした。

そのため職員は、リハビリ職員2人、看護師2人（入れ替わり）、介護士3人と合計7人の少人数でした。

そのため、入れ替わりで職員が休みをとるシフトとなり、毎日職員の1人が休みという勤務体制でした。

職員の人数が少ない分、送迎、食事の配膳なども含めてリハビリ職員も介護職員も関係なく、担います。

また、リハビリ職員が休みの場合は、介護士や看護師がお手伝いし、介護士や看護師が休みの場合は、入浴やレクリエーションを手伝いも。

リハビリ職員や介護士、看護師が補い合って、デイケアを回していたため、コミュニケーションは取りやすく、アットホームで自分の居場所が作りやすい職場でした。

通所リハビリテーションの作業療法士の動き

9:45 リハビリを開始する

だいたい10人程がリハビリ室内で運動するので、それぞれの利用者の動きを把握しながら、声がけや運動の促しをしていきます。

15:30 リハビリ終了

リハビリが終了し、16:30の帰宅時間までに、リハビリの記録と帰りの準備を行います。

だいたい日々の記録は、この時間で記載できます。

16:30 利用者を送り、その日の様子を家族に伝える。

1人残った職員（全体の職員から1名）が全体の掃除、その日の実績入力を行う。

17:00 デイケアに戻り、計画書、運動メニューなどの記録を作成していく。

たいていの日が、残業することなく、退勤できていました。

日々コツコツと作成していくことが大切ですが。

デイケアの作成書類

次に、デイケアでの作成書類について見ていきましょう。

フェイスシート（開始時に作成するため、1回作成すれば終了）
計画書（訪問開始時と月末）
報告書（月末）
サマリー（入院やレスパイト）
担当者会議の報告書（担当者会議開催後）

訪問看護ステーションと作成書類は同じですが、フェイスシートや担当者会議の報告書はどの職種が作成しても構いません。

また、計画書や報告書、サマリーは、リハビリ職員の2人で分けて作成します。

リハビリ職員で分けるので、人数自体は多いものの、利用時間が明確に決まっているため、17:00から退勤までの時間でコツコツ作成することができます。

ただし、パソコンの台数が限られているので、譲り合っての作成が必要でした。

デイケアで仕事をする魅力

在宅で生活をしながら、機械などを使用したリハビリができる

デイケアを利用する方は、在宅で生活をしているため、自分の生活イメージがしやすい状況です。

そのため、目標が明確になった状態で、機械や物品などが揃った家ではできないリハビリができることがデイケアの魅力の一つです。

訪問では、家に持参できる物品のみとなり、器具が限られてしまいます。

病院では、作業療法士や患者が自宅での生活をイメージして、リハビリを行います。

デイケアでは、訪問と病院のどちら良いとこ取りをしてリハビリができるという魅力があります。

現在の生活の維持を目的として利用している方も多くいます。

その日の予定が組みやすい

車の乗車人数が決まっているので、1日の利用人数がほぼ決まっており、減ることはあっても増えることはほとんどありません。

そのため、予定が組みやすいです。

人数が減った際は、書類（計画書や報告書、運動メニュー）の作成をしています。

介護士や看護師などお互いにフォローできるため、休みやすい

介護士や看護師、リハビリ職員でそれぞれフォローしていくので、休みやすい職場でした。

子どもが風邪をひき、ちょこちょこ熱を出した時や1週間も入院した際も、快く休ませてもらいました。

また、介護士が休んだ際は、リハビリ職員が入浴介助の手伝いをします。

入浴介助では、いつも見ない利用者の姿に立ち会うことができ、新たな発見をします。

リハビリの部屋では見せない姿に対し、ちょっとしたアドバイスで、利用者や職員も楽にできるものです。

それは、また逆もあり、介護士や看護師がお手伝いしてもらった際も、新たな発見で、リハビリがスムーズにいくこともあります。

デイケアは、チームワークですね！

デイケアで仕事をするポイント

職種で役割を分けるわけではなく、職員全員でデイケアを回していく

先ほどからも話しているように、デイケアはチームワークです。

そのため、職種で役割を分けるのではなく、職員全体でデイケアを回していくという気持ちが大切です。

同じサービスを提供するにしても、職種で感じ方が異なるので、新たな見方ができて面白いものです。

チームワークなので、コミュニケーションが重要となります。

全体を見る力が必要

デイケアは、集団行動となるため、全体の動きを見ることが大切となります。

リハビリでは、

• 狙った運動ができているか
• 全員が休憩時間以外、退屈することなく運動できているか
• 時間配分は大丈夫か

など全体の流れを見る必要があります。

また、利用時間を過ごす中で、

• 困っている利用者はいないか
• せっかく来ているのだから、楽しめているか

など、介護士や看護師、リハビリ職が協力して１日を過ごします。

もちろん、最初からできたわけではなく、デイケアでの勤務経験を積んでいくうちに、鍛えられました。

この全体を見る力は、その後勤めた訪問看護ステーションでの時間配分や職員の動きの把握、はたまた子育てでも十分生かされている気がします。

まとめ

デイケアは、他職種との集団行動であり、利用者の人数も多いため、話好きな人は、とても合っている職場だと思います。

比較的休みが取りやすい職場なので、ワークライフバランスを求める方は、ぜひ検討してみる価値があると思いますよ。

このデイケアで働くためのポイントは、最初からできるわけではなく、働いていくうちに身についていきます。

この身についたポイントは、今後デイケアで働いていく上はもちろんのこと、作業療法士としても、家事や育児をしていく上でも十分役に立ちます。

ぜひ、興味を持った方は、経験してみてくださいね。